Utrechtse Burn-Out Schaal – algemeen (UBOS-A)
Zelfrapportage vragenlijst met 15 items
Geschikt voor volwassenen
Nederlandstalige vragenlijst
Licentiekosten: € 2,14 per afname
Utrechtse Burn-Out Schaal – algemeen (UBOS-A)
Voor wie is de Utrechtse Burn-Out Schaal bedoeld?
De vragenlijst is geschikt voor volwassenen.
Wat meet de UBOS?
De UBOS meet de mate van burn-out en is in staat om werknemers met burn-out klachten te onderscheiden van gezonde werknemers en van diegenen met andere psychische klachten. Het instrument is gevoelig voor veranderingen en kan dus ook ingezet worden voor de evaluatie van behandelprogramma’s of preventieve trajecten. Naast de UBOS-A zijn ook de UBOS-L (leerkrachten) en UBOS-C (contactuele beroepen) beschikbaar.
Hoe is de UBOS vragenlijst opgebouwd?
De vragen worden geschaald op een 7-puntsschaal van “nooit = 0” tot “altijd, dagelijks = 6”. Sommige items zijn gespiegeld.
Hoe werkt de scoring?
De score wordt voor iedere subschaal bepaald door de somscores van de items te middelen. De drie schaalscores kunnen worden gecombineerd tot een oordeel in termen van ‘burned-out’ of ‘niet burned-out’. Daarnaast is een gedifferentieerd oordeel mogelijk, gebaseerd op de scores op elk van de drie subschalen. De vuistregel hierbij is dat een (zeer) hoge score op Uitputting en Mentale Distantie gecombineerd met een (zeer) lage score op Competentie indicatief is voor een “opgebrande” werknemer.
De UBOS bestaat uit 15 items en levert scores op drie subschalen:
- (Emotionele) Uitputting (U): Het gevoel helemaal ‘op’ of ‘leeg’ te zijn als gevolg van het werk.
- Mentale Distantie (D): Een cynische, afstandelijke en weinig betrokken houding tegenover de eigen werkzaamheden.
- Competentie (C): In hoeverre men zich in staat voelt om zijn werk goed te doen.
De test-hertestbetrouwbaarheid is hoog. De convergente en discriminante validiteit worden bevestigd in relatie met andere indicatoren voor vermoeidheid of andere organisatiebetrokkenheid en arbeidssatisfactie.
Er zijn twee normgroepen:
- werkenden en daarmee in principe “gezonde werknemers”
- werknemers met burn-out klachten.
Totstandkoming van de vragenlijst
Schaufeli, W., & Dierendonck, D. van. (1981, 2000). Utrechtse burn-out schaal: handleiding. Amsterdam: Pearson Assessment and Information B.V.
© 2000 Pearson Assessment and Information B.V., Amsterdam, The Netherlands
Deze gedigitaliseerde test is door Embloom vervaardigd na schriftelijke toestemming van de uitgever Pearson te Amsterdam. Dit materiaal is auteursrechtelijk beschermd en kopiëren zonder schriftelijke toestemming van de uitgever is dan ook niet toegestaan.
